Nicht länger suchen – finden!

Jeder Mensch und jedes Unternehmen ist anders. Unsere Ziele, Kultur und Bedürfnisse prägen uns.

Welche Charaktere und Talente brauchen Sie in Ihrem Team, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen? Wie passen diese Personen in Ihre Unternehmenskultur und was brauchen sie, um sich optimal entwickeln zu können?

Als Personalberaterin und systemischer (Business-) Coach unterstütze ich Sie gerne bei der Suche nach Menschen, die Ihr Team optimal ergänzen und bei der Suche nach Ihrer beruflichen und privaten Erfüllung:

 

Recruiting

Für jeden Job gibt es den passenden Mitarbeiter, die passende Mitarbeiterin. Die Kunst besteht darin, diese Person zu finden. Ich unterstütze Sie gerne als erfahrene Partnerin in diesem Prozess und finde mit Ihnen die bestmögliche Besetzung.

Meine Stärken – Ihre Vorteile

  • Eine enge Zusammenarbeit
    Ich bin mir der Verantwortung als Repräsentantin Ihres Unternehmens bewusst. Aus diesem Grund ist es mir wichtig, Ihr Unternehmen mit all seinen Stärken, Besonderheiten und Anforderungen kennenzulernen. So verstehe ich Ihre Bedürfnisse und kann Ihr Unternehmen authentisch vertreten.
  • Der richtige Riecher für Talente
    Bei der Suche bin ich unvoreingenommen und vorurteilsfrei. Dadurch bleibt mein Blick offen für versteckte Potenziale und Talente.
  • Eine gute Erfahrung für alle Seiten
    Ich begleite die Kandidaten und Kandidatinnen intensiv bis hin zur Einstellung. Mein Prinzip ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Parteien, gestützt von offener Kommunikation.
  • Die langfristige Perspektive
    Mein Ziel ist es, Kandidaten und Kandidatinnen zu finden, die lange in Ihrem Unternehmen bleiben möchten und sich dort wohlfühlen.
  • Eine profitable Sache
    Sie zahlen nur, wenn ich Ihre Stelle erfolgreich besetzen kann. Und da ich meine Interviews per Telefon, Skype oder Zoom halte, fallen keine Fahrtkosten an.

Alles in allem: Ich bin ein erfolgsabhängiger, flexibler Teil Ihres Unternehmens.

Melden Sie sich doch einfach unverbindlich mit Ihrer Personalsuche bei mir. Ich helfe Ihnen gerne weiter.

Zu meinen Kontaktdaten

Was macht mich eigentlich glücklich?

Ich bin überzeugt, dass es für jeden eine individuelle Lösung gibt, die Balance zwischen den Bedürfnissen der Familie und der eigenen beruflichen Weiterentwicklung herzustellen. Mit dieser Haltung unterstütze ich Mütter dabei, ihre berufliche Weiterentwicklung im Einklang mit der Familie voranzutreiben.

Die Geburt eines Kindes verändert alles – oft auch die Mutter selbst. Ich kenne viele Mütter, die nach der Elternzeit unglücklich über ihre berufliche Situation sind. Sie wollen wieder arbeiten – schließlich hatten sie vor den Kindern eine Karriere und Wünsche für ihre berufliche Zukunft. Manche haben sich während der Elternzeit aber auch verändert und fühlen sich nicht wohl mit dem Gedanken, in ihre alte Beschäftigung zurückzukehren.

Ich habe mich oft zerrissen gefühlt zwischen meinen eigenen Ansprüchen an den Beruf und meine Rolle als Mutter. An die Sorgen, die damit einhergehen, kann ich mich noch sehr gut erinnern:

Werde ich genug Zeit für den Job haben, um meinen Ansprüchen gerecht zu werden?

Werde ich flexibel arbeiten können, um für meine Kinder da zu sein, wenn sie mich brauchen?

Werde ich gut genug sein, um mich in einem neuen Job zu behaupten?

Mein eigenes Berufscoaching war für mich in diesem Prozess eine sehr wertvolle Unterstützung. Fokussiertes Arbeiten an Themen wie Potentialen, Wertesystem und idealen Tagesabläufen haben gezeigt, dass eine selbstständige Tätigkeit für mich genau der richtige Weg ist. Durch meinen Coach habe ich den letzten Schub an Überzeugung bekommen, der mir fehlte, um meine Pläne umzusetzen.

Genau das möchte ich weitergeben. Meinen Kunden biete ich ein Coaching, das auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit meinen Erfahrungen aus der Coaching- und Personalpraxis kann ich bei allen fachlichen und persönlichen Karrierethemen weiterhelfen.

Bei Bedarf unterstütze ich Mütter mit meinem Netzwerk aus Personalern und Personalberatern auch gerne in einem neuen Bewerbungsprozess. Für den Weg in die Selbstständigkeit verfüge ich ebenfalls über ein breites Netzwerk an Experten, die hier mit Rat und Tat zur Seite stehen können.

Das Leuchten wiederfinden …

Als Unternehmen investieren Sie in Ihren guten Ruf als familienfreundliches Unternehmen, wenn Sie mein Outplacement-Paket anbieten. Mit meiner Unterstützung werden die Mütter professionell und emotional begleitet, um sich dann wieder mit voller Kraft und Motivation auf eine berufliche Neuausrichtung einlassen zu können. Neben dem persönlichen Coaching zum Akzeptieren der Entscheidung, dem Überwinden von Ängsten und Sorgen sowie etwaiger familiärer Auswirkungen, biete ich den Müttern eine Karriereberatung sowie Unterstützung beim Bewerbungsverfahren respektive dem Weg in die Selbstständigkeit.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist ein schwerer Einschnitt im Leben und für alle Menschen mit großen Sorgen behaftet. Mütter (und natürlich auch Väter) sind emotional jedoch meist noch stärker betroffen: Seit der Geburt ihrer Kinder haben sie eine neue Verantwortung übernommen und auch deutlich mehr Kosten zu tragen. Der finanzielle Druck ist bei unveränderter beruflicher Situation für viele schon schwer zu ertragen – eine Kündigung treibt dann oft in finanzielle Ängste.

Dabei ist jede Kündigung wirklich eine Chance für einen besseren Neuanfang – davon bin ich mehr als überzeugt. Jede Kündigung hat einen Grund, den es zu erkennen und akzeptieren gilt, um sich dann frei von der Vergangenheit auf eine neue Erfahrung einlassen zu können. Mit dieser Haltung und Erfahrung möchte ich Müttern, die aus den unterschiedlichsten Gründen leider nicht mehr weiterbeschäftigt werden können, mit professioneller Unterstützung in dieser schwierigen Situation zur Seite stehen.

In der Fremde ein Zuhause finden …

Als Unternehmen möchten Sie die Integration der Familie Ihrer Expatriates fördern, denn Sie wissen, dass eine glückliche Familie einen glücklichen Expatriate und damit einen motivierten, produktiven Mitarbeiter mit sich bringt. Wenn Sie mein Implacement-Paket anbieten, bekommen die Partner Ihrer Expats eine professionelle Karriereberatung, um sich in der neuen Heimat beruflich zu orientieren. Durch meine langjährige internationale Arbeit bin ich kulturell geschult und spreche fließend Englisch.

Führt der Mann eine internationale Karriere, bedeutet dies für die Familie oft einen regelmäßigen Wohnortwechsel. Heute in den USA, in zwei Jahren nach China und in weiteren 3 Jahren nach Deutschland. Da der Mann im Job eingebunden ist, sind die Ehefrauen oft mit der Aufgabe alleine gelassen, den Umzug der Familie zu arrangieren und sich in der neuen Heimat zurechtzufinden. Für sich selbst bleibt kaum Zeit – geschweige denn die für Verwirklichung ihrer beruflichen Träume. Dabei hatten auch sie vor der Geburt der Kinder beziehungsweise dem ersten Schritt ins Ausland berufliche Ziele und Wünsche, die nun nicht mehr weiterverfolgt werden können.

Dabei muss man in unserer global-vernetzten, digitalen, virtuellen Welt nicht mehr zwingend im Heimatland sein, um seine Karriere voranzutreiben. Es gibt vielfältigste Möglichkeiten, dies auch in der neuen Heimat zu tun. Mit meiner Unterstützung können die Partner von Expatriates ihre Karriere wieder aufnehmen und sich eine neue berufliche Heimat im Gastland aufbauen.

Zwischen Milchreis und Geschäftsreise…

Als Unternehmen wissen Sie, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ihren Ruf und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ist. Wenn Sie Ihren Müttern beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit mein Back-To-Work-Coaching anbieten, leisten Sie einen weiteren Beitrag, um diese Vereinbarkeit für Ihre Mitarbeiter erlebbar zu machen. Die Mütter werden vor und nach dem Wiedereintritt von mir professionell begleitet, um ihre individuellen Themen herauszuarbeiten und hierfür Lösungen zu entwickeln. Ihre Motivation und Effektivität im Job wird es Ihnen danken.

Wenn Mütter nach der Elternzeit in ihren alten Job oder auch auf eine neue Position im bisherigen Unternehmen zurückkehren, tun sie dies oft mit gemischten Gefühlen: Zwar ist die Vorfreude groß, in ihr früheres Leben zurückzukehren und die eigene berufliche Entwicklung fortzuführen, jedoch wissen sie auch, dass ihr Leben sich verändert hat. Egal ob sie in Teil- oder Vollzeit wieder einsteigen, auf der alten oder einer neuen Position, eine Rahmenbedingung hat sich immer verändert: Sie können nicht mehr alleine bestimmen, wie lange sie arbeiten. Die Zeiten der Kinderbetreuung müssen eingehalten werden und meist leistet dafür auch die Mutter ihren Beitrag. Außerdem läutet der Eintritt in die Kita bei den meisten Familien eine mehrjährige Krankheitswelle mit regelmäßigen Ausfällen ein.

Aus eigener Erfahrung nach meinem Wiedereintritt ins Unternehmen nach meiner ersten Elternzeit weiß ich, dass dies die Mütter vor einige Probleme stellt – faktischer und emotionaler Natur:

Wie kann ich dringende Arbeiten rechtzeitig erledigen, wenn ich nicht mehr spontan und unbegrenzt Überstunden leisten kann?

Wie erhalte ich meine Präsenz im Team, wenn ich zukünftig weniger Zeit im Büro verbringen werde und informellen Austausch (zum Beispiel am Abend) verpasse?

Kann ich mein Arbeitspensum auch schaffen, wenn ich nur moch in Teilzeit arbeite? Werde ich dann noch meinen Ansprüchen gerecht?

Werden es meine Kollegen akzeptieren, wenn ich zukünftig öfter im Home Office arbeite?

Kann ich erwarten, dass andere Rücksicht auf mich nehmen und Meetings in die Zeiten gelegt werden, wenn ich anwesend bin?

Im Coaching erkennt man durch die Reflektion bisheriger Verhaltensmuster bei der Arbeit und persönlicher Arbeitsstrategien potentielle Stolpersteine im Vorhinein. Mit den richtigen Ressourcen ausgestattet, wie Zeitmanagementtools oder aber auch einer bewussten Positionierung im Job und einer Stärkung des Selbstbewusstseins, gelingt der Wiedereinstieg viel fokussierter und effizienter.

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Über mich

Ich bin Katharina Lewejohann, die Gründerin von Fortuna Career Coaching & Consulting.

Viele Jahre war ich als Führungskraft im Personalbereich internationaler Industrieunternehmen tätig. Nach der Geburt meiner Kinder habe ich mich selbstständig gemacht und meine berufliche Erfüllung als Beraterin und Coach gefunden. Seit 2016 stehe ich Ihnen mit meiner Erfahrung und meinem Wissen beratend und unterstützend zur Seite. Dabei habe ich zwei Schwerpunkte: Recruiting und Coaching.

Hier die wichtigsten Daten aus meinem Leben:

Seit 2017 Senior Personalberaterin im Targetpeople-Netzwerk

2016 Gründung Fortuna Career Coaching & Consulting

2012 Abschluss als Systemischer Businesscoach bei Alwart+Team

2008 bis 2016 Tchibo – Head of HR International (inkl. Elternzeit)

2005 bis 2008 Reckitt Benckiser – nationale HR Managerin, Aufstieg zur regionalen HR Managerin DACH+NL

2001 bis 2005 Unilever – Einstieg als HR Trainee und Entwicklung zum Project Manager HR

2000 bis 2001 Kienbaum Executive Consulting – Praktikantin und Werkstudentin

2001 Studienabschluss als Diplombetriebswirtin (FH) an der International School of Management, Dortmund

 

Wenn Sie mehr über mich erfahren möchten, kontaktieren Sie mich gerne! Oder sehen Sie sich meine Lebensläufe auf XING oder Linked-In an.

 


 

Kontakt & Impressum

Fortuna Career Coaching & Consulting

Katharina Lewejohann
Tinsdaler Kirchenweg 215b
22559 Hamburg
Deutschland

infofortunacareer.com
+49 173 6474555

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